1. A framework for assessing the impact of investment in human capital development on organisational performance
پدیدآورنده: Iqbal, Naveed
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: N600 Human Resource Management ; human capital development ; organisational performance ; Pakistan
2. An investigation of antecedents and consequences of organisational commitment among government administrative employees in Saudi Arabia
پدیدآورنده: Alqurashi, Suzan M.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Organisational behaviour ; Human resource management ; Hofstede's cultural dimensions ; Three-component model
3. Behavioural dynamics in organization
پدیدآورنده: / Gopal Verma, editor
کتابخانه: کتابخانه پردیس بین الملل كیش (دانشگاه تهران) (هرمزگان)
موضوع: Human resource management
رده :
HF
5549
.
B4
2012
4. Behavioural dynamics in organization
پدیدآورنده: / Gopal Verma, editor
کتابخانه: کتابخانه پردیس بین المللی ارس (دانشگاه تهران) (آذربایجان شرقی)
موضوع: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
رده :
HF
5549
.
B4
2012
6. Corporate Agility Organization - Personalarbeit der Zukunft :
پدیدآورنده: von Alcira Granados, Götz Erhardt.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Economics.,Economics/Management Science.,Human Resource Management.
رده :
HF5500
.
V663
2012
7. Das Bewerber-Auswahl-Gespräch :
پدیدآورنده: von Fred N. Bohlen.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Economics.,Economics/Management Science.,Human Resource Management.
رده :
HF5549
.
5
.
I6
V664
2015
8. Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland :
پدیدآورنده: von Volker Schrank.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Economics.,Economics/Management Science.,Human Resource Management.
رده :
HF5549
.
2
.
G3
V668
2015
9. Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg :
پدیدآورنده: von Philip Eisenhardt.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Economics.,Economics/Management Science.,Human Resource Management.
رده :
HF5549
.
V667
2012
11. Der Vorstandsassistent :
پدیدآورنده: von Hans R. Lang.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Business Strategy/Leadership.,Economics.,Human Resource Management.
رده :
HF5547
.
5
V664
2013
13. E-performance assessment system in governmental organizations in the United Arab Emirates
پدیدآورنده: Al-Raisi, A. A. N.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: United Arab Emirates, human resource management, government employees, performance management, employee appraisal, e-performance ; Employees -- Rating of
14. Employee perceptions in multinational companies :
پدیدآورنده: Al-Salamah, Abdullah Hamad
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبانهای اروپایی (قم)
موضوع: Human resource management
15. Executive Ownershift
پدیدآورنده:
کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع: Business and Management; Business Strategy/Leadership; Human Resource Development
16. Experiential Exercises and Cases for Human Resource Management
پدیدآورنده: / Jack L.Simonetti
کتابخانه: کتابخانه دانشکدگان مدیریت (دانشگاه تهران) (تهران)
موضوع: Human Resource Management
رده :
658
.
3
S598e
,(
A
.
P
)
R
17. Experiential Exercises in Personnel /Human Resource Management
پدیدآورنده: / Frank E. Kuzmits
کتابخانه: کتابخانه دانشکدگان مدیریت (دانشگاه تهران) (تهران)
موضوع: Personnel Management,Human Resource
رده :
658
.
3
K97e
,(
A
.
P
)
1986
18. Human Resource Management
پدیدآورنده: / John Bratton and Jeffrey Gold
کتابخانه: کتابخانه دانشکدگان مدیریت (دانشگاه تهران) (تهران)
موضوع: Personnel management,Human Resource
رده :
658
.
3
B824h
1999
19. Human Resource Management in the Public Sector
پدیدآورنده: / Rona S.Beattie and Stephan P.Osborne editor
کتابخانه: کتابخانه دانشکدگان مدیریت (دانشگاه تهران) (تهران)
موضوع: Administrative orgencies_ personnl management,Human Resource Management,Public Sector
رده :
352
.
6
H918
2008
